销售内勤工资多少

家具

北京销售内勤工资：
　　1000-2000元：　　6%
　　2000-3000元：　　13%
　　3000-4000元：　　70%
　　4000-5000元：　　1%
　　5000-6000元：　　6%

　　每周加班小时数：60%不加班 ，20%加班5-10小时 ，10%加班3小时内 ，10%加班10-15小时
　　着装情况：60%的人反馈说随意穿着上班 ，35%说着正装上班 ，3%说需要着制服上班
　　团队活动：79%的人反馈说偶尔有团队活动 ，16%说没有 ，4%说经常有
　　公积金：54%的人反馈说没有住房公积金 ，45%的说有
　　社保(5险)：100%的人反馈说有社保
　　每周工作天数：83%的人每周工作5天，10%的人每周工作6天 ，5%的人每周工作5.5天
　　招聘方式：44%的人反馈说网上申请 ，23%说熟人/朋友/介绍 ，21%说校园招聘 ，7%说社会招聘 ，2%说招聘会
　　工作年限：42%的人反馈说一年 ，22%说两年 ，17%说三年 ，8%说四年 ，2%说六年 ，2%说七年 ，2%说八年
　　学历：56%的人是本科生 ，25%的人是大专生 ，12%的人是硕士 ，6%的人是博士
　　补贴：50%的人享有午餐补贴 ，22%的人享有交通补贴 ，22%的人享有电话补贴 ，4%的人享有住房补贴

　　销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失!
　　销售内勤岗位职责：
　　一、与市场销售人员的联系
　　1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。
　　2、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档。
　　3、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达。
　　(1)按要求进行市场信息收集并提供信息报表，以书面形式报公司销售经理。
　　(2)销售人员所需资料的整理;
　　(3)日常材料(包括办公用品、名片、彩页等销售物料的准备);
　　(4)定期电话拜访客户，及时了解客户的经营状况、库存状况及市场需求，并作好记录。

　　二、对寄件、发货、开票、商业伙伴等的管理
　　1、销售物料的管理
　　(1)文件、材料、样品、彩页…等(双人或多人复核);
　　(2)寄出材料的登记、查收、核实;样品领用、发放的登记;
　　(3)物品、资料信息的寄出方式的选择;
　　(4)商业客户的材料的核实登记、归档(证照、证书、开票信息);
　　(5)接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件;
　　(6)对客户反馈的意见进行及时传递、处理;
　　(7)建立客户档案，并定期进行回访。
　　2、购销合同的存档、登记
　　对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售部经理、总经理。根据需要，合同执行情况可反馈给客户。
　　3、发货(双人或多人复核)
　　发货前需确认客户订货订单及销售清单，记录发货金额;发货时确认随货附样品、赠品及政策支持物料的清单;确认发货方式的选择，发货时限的选择，以及货物的跟踪;根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。
　　4、开票(双人或多人复核)
　　开票前需确认开票品种、单价及数量是否与订单内容相符。
　　5、对所发货物、样品、资料等注意定时查件

　　三、销售部内部管理
　　1、对日常材料的复印、盖章等的工作
　　掌握和使用印章并审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。
　　2、 彩页、名片印制，快递费用结算等的工作(包括向公司财务借备用金，月底结算)
　　3、公司对外业务的交流(包括选择公司业务合作伙伴)
　　负责编制销售计划以及销售计划的督促、落实;负责商业客户业务往来和登记管理，负责商业客户档案的分类建立和保管，负责各类政策文件、销售合同、数据资料的保管;以及一些物流公司的筛选。
　　4、每日公司邮箱、公司QQ、行业网站的查看，网络信息的管理和维护

　　四、对外招商
　　1、 依托互联网平台对外公司招商信息的整理和发布;
　　2、负责招商信息的处理、回馈、联系;
　　3、负责潜在客户及意向客户的电话拜访、服务工作，通过电话拜访、随访及时了解政策法规和市场动态，及时反馈，为公司制订销售策略提供信息。
　　销售人员薪酬考核管理及办法：
　　为规范销售人员工资的薪酬支出，本着公平、激励、竞争性与经济性、稳定及控制性的原则，薪酬制度必须能给销售人员足够的激励，能调动销售部所有员工的积极性，为实现公司的销售目标积极地、不懈努力工作，取得最佳销售业绩，也为自己赢得丰厚的薪酬。特制定本办法。